インターンシップとは何ぞや

今年に入り県外出張が続いていたのですが
今週末からようやく落ち着き
地元の方々とのやりとりも増えました
年始の挨拶などでもそうですが
この時期の話題としては
今年の採用どうするのだとか
インターンを受け入れてるところとは
問題点や克服方法を洗い出して
来期に向けた勉強会を兼ねたりします
このインターン制度の理念につきましては
(うちで言う理念はこれ)
特に地方では浸透しているとは言い切れず
相変わらず学校と学生それに企業との間で
大きなギャップがあるなぁという印象です
そもそもインターンシップとしいう研修制度は
就職迄の目標設定と技術向上を目指すものか
軽く社会見学をするものなのか
正式採用までの試用期間なのか
三者間で意思疎通が取れていないと揉めます
他所でも揉めてる話は耳に入っているので
当然ながら開始時機に確認は取るのですが
それでも揉める時は揉める
こうした問題を抱えつつも続けているのは
地元への貢献の一つだと考えているからであり
 ゲーム業界やデザイン業界で働きたい
 東京に出て行きたい
など明確な意思を持っている子らに対する
地元企業が行う投資のひとつだと考えてきました
開始時によく言われるのが
「ちょっとした作業で良いのでやらせて下さい」
というもの
しかしながら作業ができるのであれば
(作業=速度と精度が伴う成果物)
教育実習に来る必要は無い訳でして
力がないなら計画を立て力をつけていくしかない
それをやらせるには時間が必要
そんなこんなで問題も起こる
自分の身に掛かる問題は苦ではないのですが
人数が増えてスタッフに任せる事が多くなると
そのスタッフが持つ作業量と教育の負担から
疲労困憊している姿を見て
また他所との勉強会を経て
送り出す側が軽い社会体験を求めるのであれば
来期から止めようという事にしました
こちらの自己犠牲が役に立つのならまだしも
それが何の役にも立たないのであれば
それはリソースの浪費であるという判断です
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